Wat is Employee Benefits?
De maatschappij verandert, dit is onder andere te zien aan het volgende feit: de medewerkers verlangen tegenwoordig dat hun werkgever hen meer te bieden heeft dan een goed salaris en een veilige werkomgeving alleen. De medewerkers verlangen naar een soort van 'houvast' die bepaalde onzekerheden weg kan nemen.

Deze onzekerheden kunnen ontstaan doordat de medewerker zich bepaalde dingen gaat afvragen:
-> Wat moet ik als ik ziek word? Dan heb ik helemaal geen inkomsten meer.
-> Wat zal er gebeuren wanneer ik vroegtijdig kom te overlijden? Waar moet mijn gezin dan van leven?
-> Als ik op het werk een ongeval zou krijgen? Hoe ben ik dan verzekerd, ben ik uberhaupt wel verzekerd?
-> Bij de komende saneringen wordt mijn functie misschien wel overbodig. Zou ik geen omscholingscursus kunnen volgen zodat ik later een andere functie zou kunnen bekleden?
-> Bestaan er ook bepaalde voorzieningen voor wanneer ik zou besluiten dat ik eerder zou willen stoppen met werken?

De bovenstaande punten zijn slechts een zeer beperkte weergave van welke onzekerheden kunnen spelen bij de medewerkers. Deze eerder genoemde onzekerheden kan de werkgever wegnemen door het aanbieden van goede Employee Benefits.
De letterlijke vertaling van Employee Benefits is: werknemers voordeel maar een veel gebruikte uitwerking van dit begrip is: de op geld waardeerbare voordelen die een medewerker uit hoofde van zijn dienstverband geniet.
Naar ons inziens is 'personeels voorzieningen' de duidelijkste Nederlandse vertaling voor Employee Benefits en wij zouden dit begrip liever op de volgende manier omschrijven: Employee Benefits is het leveren en beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden ten behoeve van werkgevers en medewerkers.

Waarom Employee Benefits?
Een van de voornaamste redenen voor employee benefits is dat men een zekerheid kan bieden. Onzekerheid wegnemen levert voor de werkgever een rustige werknemer op. Men kan ook spreken van een extra niet geldelijke aanvulling op het inkomen. Dit is voor werknemers zeer aantrekkelijk. De werkgever behoudt op deze manier zijn personeel in deze tijd van een krappe arbeidsmarkt.


Waarom is Employee Benefits ontstaan. Daar zijn een aantal redenen voor aan te geven. De belangrijkste daarvan zijn:
-> goed personeel wilt u binden aan uw onderneming;
-> medewerkers vinden aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen en zekerheid vaak belangrijker dan salarishoogte;
-> door het terugtreden van de overheid heerst er veel onduidelijkheid over (sociale) voorzieningen;
-> elke onderneming wordt door tal van instellingen met elk hun eigen belangen en invalshoeken benaderd;
-> de administratieve rompslomp van alle regelingen neemt enorm toe;
-> door steeds snellere vernieuwing van wetgeving nemen de mogelijkheden ook snel toe;
-> hevige concurrentie tussen verzekeraars en instellingen kunnen tot grote voordelen leiden, mits de benodigde tijd en kennis om produkten met elkaar te vergelijken aanwezig is;


Met deze reden willen wij aangeven dat employee benefits een heel belangrijk instrument is voor de werkgever. Het creeren van een win/win situatie. De werkgever en de werknemer gaat erop vooruit.

Stuur mij een e-mail
Stuur mij een e-mail

Tip! Kijk eens op deze site!!!
'van der Held' Assurantien