|
Voordelen medewerker:
U heeft duidelijkheid.
Uit onderzoek blijkt dat werknemers weinig afweten van hun arbeidsvoorwaarden. Een duidelijk beeld van voorlichting zowel op papier, individueel, als via internet is een aanvulling op verhouding werkgever/ werknemer.
U heeft snelle personeelsvoorzieningen.
Een werknemer kan via employee benefits eenvoudig doorgeven wat zijn wensen zijn. Hij kan aangeven dat er wijzigingen op moeten treden vanwege onvoorziene omstandigheden. Bijvoorbeeld: scheiding, ziekte enz.
U krijgt advies via derden.
De werkgever regelt voor zijn employee benefits een derde (of tussenpersoon) (wij adviseren het bedrijf 'van der Held'). Zij moeten objectief en onafhankelijk voorlichting geven.
Dit kan met zowel inpassing van de personeelsvoorzieningen. Dus geen inmenging van de werkgever. Er is een aanspreekpunt die van alle zaken op de hoogte is. Deze kan gemakkelijk op de hoogte blijven van relevante wijzigingen en nieuwigheden.
|
|
|
Nadelen medewerker:
De nadelen van employee benefits kunnen we in twee delen splitsen namelijk in werknemer en werkgevers gedeelte. U heeft al vele voordelen moeten horen maar employee benefits is niet alleen top. De nadelen van de werknemer zijn namelijk:
U bent niet volledig flexibel.
Een werknemer wordt beperkt in zijn flexibiliteit. Dit houdt in dat men niet makkelijk wisselt van werkgever door de eventuele gebondenheid bijvoorbeeld door, zijn of haar pensioenregeling in de onderneming. De volgende stap wordt natuurlijk dat een werknemer een steeds bredere keuze krijgt van de werkgever.
U moet een keuze maken.
Wil een bedrijf kunnen profiteren van voordelen van employee benefits dan zal de keuze duidelijk, makkelijk, aantrekkelijk en helder moeten zijn. U zult via ons nieuwe ideeen duidelijk in beeld krijgen van hoe dit verbeterd kan worden.
U kent Binding met de werkgever.
Dit kernwoord geeft aan dat nadat de keuze is gemaakt. men een band krijgt met het bedrijf waar men voor werkt. Bijvoorbeeld een fiets van de baas of iedere dag gebak. Hiermee willen wij aangeven dat men zich niet wil verbreden. Men kijkt niet meer rond.
|
Voordelen voor het bedrijf ?
Door gebruik te maken van de mogelijkheden van Employee Benefits bereikt u direct een aantal voordelen:
-> Een duidelijk inzicht in uw bestaande personeelsvoorzieningen;
-> Een duidelijk inzicht in de huidige kosten en mogelijke besparingen;
-> Een permanent inzicht in de ontwikkelingen;
-> Eenvoudig een weloverwogen beleid kunnen ontwikkelen;
-> Een bij uw bedrijf en uw werknemers passend voorzieningen pakket;
-> Het nagenoeg verdwijnen van alle administratieve rompslomp;
-> Doeltreffende en heldere voorlichting naar uw personeel (permanent!);
-> De zekerheid dat u niet meer betaalt dan nodig is;
-> Een aanspreekpunt met compleet overzicht voor alle zaken,
|
|
|
|
Fiscale voordelen van employee benefits:
De fiscale voordelen zijn de rode draad door de employee benefits. Ze zijn voor de werkgever alleen interessant als het een besparing van de kosten oplevert of geen extra kosten met zich meebrengen. Hetzelfde geldt voor de werknemer. Zo zijn pensioenlasten voor beiden aftrekbaar, is de bedrijfsspaarregeling voor beiden gunstig en is ook de netto feestdagenvergoeding voor beiden volledig aftrekbaar. Maar ook een hypotheek via een collectieve verzekering van de werkgever kan de werknemer direct financieel voordeel opleveren. Nadeel is echter dat bij verandering van werkgever de gunstige hypotheek niet meeneembaar is en de werknemer eindigt met een bijzonder ongunstige hypotheek. Tot slot is er de vraag of het wel zo prettig is om dergelijke prive aangelegenheden te mengen met de arbeidsrelatie. Per 1 januari 2001 zijn er veranderingen opgetreden.
|
U bent veel aantrekkelijker als werkgever:
Uw werknemers genieten moderne en op maat gesneden arbeidsvoorwaarden die duidelijk worden gecommuniceerd. Dat wordt gewaardeerd! Bovendien is het makkelijker nieuwe werknemers aan te trekken met een duidelijk en aantrekkelijk aanbod.
|
|
|
|
U heeft een uitstekend overzicht:
De bestaande regelingen worden geharmoniseerd. Overlappingen en hiaten worden eruit gehaald. Voor iedere regeling wordt de oplossing gekozen met de beste prijs/ prestatieverhouding. Ontwikkelingen in de maatschappij worden tijdig gesignaleerd en de regelingen waar nodig aangepast. U profiteert continu van de professionele ondersteuning.
|
Meer administratief- en logistiek gemak:
'Van der Held' levert een passend pakket en legt uw gegevens centraal vast. De communicatie met leveranciers zoals ARBO, GAK en de fiscus loopt via 'van der Held'. Daar heeft u dus geen omkijken naar. Bij nieuw personeel of mutaties in het personeelsbestand doet 'van der Held' de clearing (administratieve afhandeling). De integrale loonadministratie en eventueel de bedrijfsadministratie lopen via 'van der Held'. Alles onder een dak! Dat scheelt geld en tijd.
|
|
|
|
|
U beheerst uw Employee Benefits:
De invoering van het pakket en het hele traject van inventarisering tot uitvoering zijn belangrijke controlepunten voor de werkgever. Vaak bent u als werkgever door jarenlange relaties met leveranciers op de 'automatische piloot' gegaan. Regelingen lopen door zonder dat er kritisch gekeken wordt of ze aan verbetering toe zijn. De CAO wordt als uitgangspunt en eindpunt genomen. De heldere communicatie via onze nieuwe ideeen maakt de werkgever bewust van mogelijke knelpunten en verbeteringen. Natuurlijk vraagt de samenwerking met 'van der Held' in eerste instantie een inspanning van u als werkgever. Uw investering in tijd en aandacht zult u echter snel terug verdienen in de vorm van een uitstekend resultaat dat u helderheid, gemak en efficientie verschaft!
|
|
|
|
Nadelen Werkgever:
U maakt Kosten.
Er kunnen kosten ontstaan die men niet had kunnen voorzien. Dit kan zeer nadelige gevolgen hebben voor de werkgever. Een voorbeeld hiervan kan zijn een heel nieuw computersysteem.
U heeft binding.
Ook voor de werkgever kan het ongunstig zijn dat een werknemer binding met het bedrijf heeft. Hierdoor kan een werknemer moeilijk ontslagen worden en kost het veel tijd en geld. Er is dus dan een gebrek aan flexibiliteit.
|
|
Tijdrovend:
Als een werknemer bijvoorbeeld een verandering wil in zijn pensioensregeling zal de administratie een extra last krijgen. Men kan dit weer uitbesteden maar dit zal zeker kosten met zich te weeg brengen. Wij hopen straks met ons idee, "de rode draad" van het project verder uit te leggen en hier verandering in te brengen.
|
|
